Ar­beits­me­di­zinische Betreuung

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das sind die Grund­la­gen:

• Der Un­ter­neh­mer hat Be­triebsärzte und Fach­kräfte für Ar­beits­si­cher­heit zur Wahr­neh­mung der in den §§ 3 und 6 des Ar­beits­si­cher­heits­ge­set­zes be­zeich­ne­ten Auf­ga­ben schrift­lich nach Maßgabe der nach­fol­gen­den Be­stim­mun­gen zu be­stel­len.
• Diese Un­fall­verhütungs­vor­schrift be­stimmt näher die Maßnah­men, die der Un­ter­neh­mer zur Erfüllung der sich aus dem Ge­setz über Be­triebsärzte, Si­cher­heits­in­ge­ni­eu­re und an­de­re Fach­kräfte für Ar­beits­si­cher­heit (Ar­beits­si­cher­heits­ge­setz) er­ge­ben­den Pflich­ten zu tref­fen hat.
• Bei Be­trie­ben mit mehr als 20 Beschäftig­ten gel­ten die Min­de­st­ein­satz­zei­ten für die Tätig­keit der Fach­kraft für Ar­beits­si­cher­heit nach DGUV Vor­schrift 2 (Siehe Ein­satz­zei­ten für die Grund­be­treu­ung nach WZ Schlüssel An­la­ge 2)
• Ab­wei­chend kann der Un­ter­neh­mer nach Maßgabe ein al­ter­na­ti­ves Be­treu­ungs­mo­dell wählen, wenn er aktiv in das Be­triebs­ge­sche­hen ein­ge­bun­den ist und die Zahl der Beschäftig­ten we­ni­ger als 10 Mit­a­r­bei­ter beträgt.